グローバルエンタープライズのダイバーシティ、エクィティ、インクルージョンに関するリーダーシップ
TechTarget Enterprise Strategy Group レポート (AWS 委託)
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DE&I) の成熟度、コミュニケーション、トレーニング、戦略開発において、先行しているのは世界のどの地域でしょうか。そして、改善の機会はどこにあるのでしょうか。
地域別の DE&I 成熟度とリーダーシップ
ビジネス、社会、財務、競争上のさまざまな理由から、民間部門と公共部門の両方で DE&I の重要性が増しています。導入、メリット、ベストプラクティスを始めとする DE&I のトレンドに関する理解を深めるために、AWS は TechTarget の Enterprise Strategy Group (ESG) と協力し、2,000 人のグローバルビジネスリーダーを対象として、広範囲にわたる定量的リサーチを行いました。
DE&I プログラムを組織で適切に計画、実施、管理、評価できるよう、データは地域の観点から分類されています。
アジアパシフィック
アジアパシフィックの組織はグローバルな DE&I リーダーシップを実現するためにコミュニケーションとコラボレーションに注力
世界の組織と比較して、日本、シンガポール、インド、オーストラリア、ニュージーランドの組織の DE&I の成熟度はわずかに上回っています。
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ラテンアメリカ
ラテンアメリカの組織は DE&I の成熟度を達成するためにコミュニケーションとコラボレーションを重視
メキシコとブラジルの組織は DE&I 文化の構築に力を入れていますが、インセンティブを成果に結び付けるにはさらに努力が必要です。
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北米
北米: 組織ごとに異なる DE&I への取り組み
米国とカナダの組織は、コミュニケーション、トレーニング、戦略策定などの主要な DE&I 推進要因において世界の他の地域に後れを取っていることがあります。
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西欧
西欧の組織はグローバルな DE&I リーダーシップを実現するためにコミュニケーションとコラボレーションに注力
英国、ドイツ、フランスの組織では、世界の他の国々と比較して高い DE&I の成熟度が見られます。
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DE&I の成熟度が高い組織の回答者の 79% は、新製品やサービスの開発と立ち上げにおいて競合他社よりも常に進んでいると感じています"
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