インクルージョン、ダイバーシティ、エクイティ
Ignite Innovation with a Culture of Inclusion
注目
多様性、公平性、包括性への成熟したアプローチが真の成果をもたらす
多様性、公平性、包括性 (DE&I) プログラムに投資している組織は、競争力の向上、機敏性/革新性の向上、ブランド認識の向上などのビジネス成果を得ています。
インクルージョンによる効果的なリードと管理
インクルーシブなチームを構築する
AWS の Senior Solutions Architect である Alak Eswaradass が、チームや経営陣に受け入れられ、評価されているとすべての従業員に感じてもらえるプロセスをリーダーが構築する方法について語ります。
インクルーシブなメンタルモデル: 従業員に力を与える
イノベーションは、従業員が本当のインクルージョンを感じるときに加速します。AWS Global AI/ML プログラムマネージャーの Daryl Hammett は、真のインクルージョンとは、従業員に貢献を勧めることではなく、要求されることなく貢献できると従業員が感じることだと語っています。
「今こそ、データを活用して、より多様で、より公平で、より包括的な職場環境を構築し、私たちが創造したい未来を構築するために、私たちがどのような行動をとることができるのかを理解するのに役立ちます」。
ADP、チーフデータオフィサー、ジャック・バーコヴィッツ氏
多様性、公平性、インクルージョンに関するお客様の事例
ファニーメイ: 住宅ローンのより公平なプロセス
ファニーメイがどのように住宅ローンのプロセスを改善し、住宅の公平性を高めているかについて、取締役副社長兼最高執行責任者である キンバリー・ジョンソン 氏が語ります。
ADP のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンに関するソリューション
企業がより容易にワークフォースを測定、比較、予測したり、ワークフォースに関するインサイトを適用したりするために、ADP がデータ、分析、機械学習の各機能をどのように活用しているかについて、同社のチーフデータオフィサーであるジャック・バーコヴィッツ氏が語ります。
組織は、複数のソースからデータを収集して組み合わせ、分析と機械学習を適用して不平等を明らかにし、改善の目標を設定するとともに、チーム全体での進捗状況を追跡することで、男女間の賃金格差を埋めることができます。
より早く成果を実現するためのツールやスキルを従業員に提供することで、これらの従業員は最も大切にしている人々や活動により多くの時間を費やすことができます。組織が手動タスクを自動化し、データやインサイトに簡単にアクセスできるようにするとともに、従業員の能力に投資することで、従業員のワークロードのバランスをとり、効率と有効性を向上させる方法をご覧ください。
AWS のお客様は、障壁を取り除くことは正しいことであり、成功に不可欠でもあることをますます認識しています。アクセシビリティは、顧客ロイヤルティを構築、新しい従業員の誘致、人材の保持に役立ちます。
AI による意思決定への依存度が高まる中、顧客を擁護し、自社のテクノロジーに責任を持ち続けるにはどうすればよいのでしょうか? AWS の Content Strategy, Diversity Marketing 部門 Head である Aileen Smith と、AWS の AI/ML Ethics 部門 Senior Practice Manager である Diya Wynn が、責任ある AI の実践のための戦略の詳細を見ていく中で、お客様が疑問を解消できるようにします。
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