Amazon Web Services ブログ
Category: Culture and Training
ビジネス価値を実現する IT 人材育成計画の立案
こんにちは。カスタマーソリューションマネージャーの長倉です。カスタマーソリューションマネージャーとしてお客様の […]
Well-Architected な組織文化でクラウド導入の利点を最大化する
しばしば組織の「個性」と表現される組織文化は、人々の働き方、相互作用、変化や課題への対応を決定します。組織の文 […]
日本におけるデジタル人材育成の現状と推進する上での勘所(後編)
皆さん、こんにちは。AWSカスタマーソリューションマネージャー(CSM)の田代です。 AWSにてカスタマーソリ […]
日本におけるデジタル人材育成の現状と推進する上での勘所(前編)
皆さん、こんにちは。AWSカスタマーソリューションマネージャー(CSM)の田代です。 AWSにてカスタマーソリ […]
人材を優先する: クラウドへの移行とその先の成功を左右する 4 つの戦略 (AWS re:Invent 2022)
この記事は、「Prioritizing People: 4 Strategies that Make or B […]
【開催報告】第 2 回 クラウド時代のエンジニア像とは?〜サイバーエージェント、レアジョブテクノロジーズ、CARTA HOLDINGS、キュービック と語る、エンジニアが成長するために必要なこと〜
ソリューションアーキテクトの駒原雄祐です。2022 年 11 月 4 日に、「第 2 回 クラウド時代のエンジ […]
OT/IT コンバージェンスを成功させるための組織変革の管理
このブログは、Ryan Dsouza と Nurani Parasuraman によって書かれた、Managi […]
あなたの業界でポールポジションを獲得する:F1 の機敏性から
実を言うと、ほとんどの大規模な組織は、完全に調整されたマシンに正確に似ているわけではありません。まったく対照的に、フォーミュラ1 (F1) のピットストップ中に私たちが目撃する息を呑むようなチームワーク、集中力、そして正確な実行があります。私自身、F1ファンですが、デジタルトランスフォーメーションに関するこのブログ投稿で F1 の世界を探ります。なぜでしょうか?表彰台に立つシャンパンシャワーの背後には、継続的な改善に取りつかれた、超高性能で革新的、機敏な、そしてデータ主導の組織が隠れているからです。
AWS Builders Online – クロージング・セッションのサマリをお届けします。「クラウド人材の不足・・・育成すべきか 採用すべきか? 2つの “B” で組織のカルチャーを育む」
今回のブログでは、2022年7月14日(水)に開催されたAWS初心者向けの大規模イベント 「AWS Build […]
他者から学ぶ:DB Systel 社の変革 (パート1)
あなたが、モダンでアジャイル、そして自己組織化する組織へと変革させるための対象組織を選ぶとしたら、どこにします […]