Amazon Web Services ブログ
Operating Lambda: パフォーマンスの最適化 – Part 3
Operating Lambda シリーズでは、AWS Lambda ベースのアプリケーションを管理している開 […]
Operating Lambda: パフォーマンスの最適化 – Part 2
Operating Lambda シリーズでは、AWS Lambda ベースのアプリケーションを管理している開 […]
Operating Lambda: パフォーマンスの最適化 – Part 1
Operating Lambda シリーズでは、AWS Lambda ベースのアプリケーションを管理している開 […]
現在準備中 – ニュージーランドの AWS リージョン
当社は現在、オーストラリア、インド、インドネシア、イスラエル、スペイン、スイス、およびアラブ首長国連邦のリージ […]
[AWS Black Belt Online Seminar] CON247 メトリクス入門 Container Insights 資料公開
AWS Black Belt オンラインセミナー「CON247 メトリクス入門 Container Insig […]
[AWS Black Belt Online Seminar] CON248 トレーシング入門 コンテナ上でアプリケーションを動かすために 資料公開
AWS Black Belt オンラインセミナー「CON248 トレーシング入門 コンテナ上でアプリケーション […]
Amazon SES が大阪リージョンでご利用いただけます
みなさん、こんにちは。アマゾン ウェブ サービス ジャパン、シニアエバンジェリストの亀田です。 Amazon […]
インダストリアルIoTソリューションにおける10のセキュリティゴールデンルール
産業用デジタルトランスフォーメーションは、オペレーショナルテクノロジー(OT)の状況に変化をもたらし、インター […]
ツー・ピザ・チームは始まりに過ぎない – パート2: 高パフォーマンスのアジャイル組織はアカウンタビリティとエンパワーメントがカギです
前回のブログ記事では、プロジェクトへの従来型のアプローチとスキルベースのチームが、高パフォーマンスなアジャイル組織になる事を妨げている理由についてお話ししました。高パフォーマンスなアジャイル組織とは、迅速にイノベーションを実現し、素早く市場に新しいアイデアを投入し、短い時間で高度なテクノロジーを使ったソリューションを展開できる組織です。
答えは何だったでしょうか? 明確な線引きのされた説明責任(アカウンタビリティ)と権限と環境を与えること(エンパワーメント)が高パフォーマンスなアジャイル組織には必須だということです。行動する事を奨励されその権限を与えられている環境では、説明責任を持つ従業員はチームの目標に沿ってワークロードを管理し、必要な時には積極的に支援を求め、ミスを犯したときには責任を取ります。これはマイクロマネジメントの対極です。
私自身の経験や、多くの企業と協力してデジタルトランスフォーメーションを進めてきた中から、私は企業が高パフォーマンスなアジャイル組織になるための4つの重要な特徴を見つけました。
デジタルトランスフォーメーション:誇大広告?それとも戦略的必然?
『デジタルトランスフォーメーション』という用語はつかみどころがなく、乱用されてきました。それにもかかわらず、そ […]